Algunas reflexiones acerca de los comentarios sobre el 19F

1º) Si alguien opina que entre la plaza Basilio Paraíso y la sede de la D.G.A., con la densidad de personas que había en la manifestación de ayer, solo había 12.000 personas, es que cree en los milagros o tiene mucha cara. (Fuente: Periodico de Aragón: la delegación del Gobierno situó en unas 12.000 personas los participantes en la marcha de Zaragoza)

2º) Si el PP gobierna hoy en España, no es gracias a su trabajo en la oposición de los últimos años, por el cual deberían estar en los tribunales acusados de alta traición (¿ese delito todavía existe?), si no por el hecho de que el PSOE vendió a su electorado y este le dio la espalda. Que se enteren todos los gobiernos:

el poder reside en el pueblo y ellos están de paso.

3º) Los Sindicatos, y no ya sus dirigentes, todos sus afiliados, deberían reflexionar sobre los errores cometidos en los últimos años para que se hayan alejado tanto de su base social.

4º) Un trabajador nunca es clase media ( Marx la considera formada por aquellos que poseen algo de propiedad, pero no la suficiente para poder dedicarse íntegramente a la explotación de la clase obrera)  es proletariado. Clase media es aquel que ocurra lo que ocurra con la economía, capeará el temporal.

5º) De acuerdo con que los sindicatos se financien con las cuotas de sus afiliados, pero todo trabajador no afiliado que se beneficie de la negociación de un convenio por parte de un sindicato, debería pagar por este servicio (impuesto, tasa de negociación,...). Esto es ampliable a cualquier otra negociación realizada por los sindicatos con patronales, gobierno,....

Por último, en las barras de los bares, con una cerveza en la mano, todos y todas somos muy altos, guapos, luchadores, pero ayer que era el momento de demostrarlo, se echaron en falta a algunos de estos parroquianos. Sobre todo a los que más despotrican.

Reforma laboral al mundo empresarial

Ahora que se plantean reformas, que se las aplique la clase empresarial.
El beneficio de las empresas en tiempos de bonanza no es para que lo dediquen “íntegramente” al BMW, el chalet, el yate, etc.

Los que tenemos una cierta edad y una memoria ligeramente superior a la de un pez, podemos recordar que a finales de los años 80 y primeros de los 90, las direcciones de las empresas disponían de múltiples tipos de contrato eventual de casi todas las duraciones.
Centrémonos en dos:

• Fomento de empleo. De una duración general de tres años y durante algún tiempo de hasta cuatro. Con este contrato, conseguían rotar a parte de la plantilla para no hacer fijos. Otra versión de estos “iluminados” era generar dos razones sociales en la misma empresa y cuando los trabajadores llegaban al límite máximo legal del contrato, lo cambiaban a la otra razón social. Toda la vida eventual.


• Lanzamiento de nueva actividad. De una duración de hasta tres años a partir de la generación de una nueva empresa o línea de producto. Cada vez que modificaban un producto en la actividad habitual de la empresa, lo aplicaban como si fuera una actividad nueva.
  

Como el capitalismo y sus representantes son insaciables, perdieron esta posibilidad por ABUSO.
Actualmente el objetivo es que, puesto que se mantiene la cuantía de la indemnización por despido, no haya trabajadores que generen este derecho.

En cuanto a los contratos de duración de la vida de un producto, y dado que “el papel lo aguanta todo”, se puede exponer sin ruborizarse. Esto se traduce en:
- Todo el personal eventual, así no tiene fuerza para defender sus reivindicaciones o condiciones laborales.

- Si la empresa va bien, todo el beneficio para el empresario, “que para eso pone la pasta”. Al más minimo cambio de ciclo tanto de la economia como del producto, el trabajador a la calle.

Conclusión:
optimizar beneficios y socializar gastos

En cuanto a los ERE, la barbaridad del deseo empresarial de que desaparezca la tutela administrativa se reformula diciendo “procedimiento reglado de negociación y consulta entre empresas y trabajadores". Actualmente existe un procedimiento que marca cuando se inicia, plazo de duración, documentación que debe presentar la empresa, cuando se acaba, etc.
La Administración suele ser favorable a los planteamientos de las empresas, de forma habitual, salvo chapuza manifiesta, y hasta las chapuzas quieren que pasen.

Esto demuestra la categoría de los dirigentes empresariales que tiene este país.

Menos reforma laboral,

Más reforma empresarial

(y política)